为进一步明确班主任工作职责，提高班主任工作水平，调动班主任工作积极性、主动性和创造性，根据《淮阴师范学院班主任工作管理考核办法》，结合音乐学院特点，特制定本办法。
1．热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有较高的思想政治觉悟，能认真贯彻执行上级的各项决定。
4．有一定的学生教育管理经验和较强的组织管理能力，了解学生的身心特点和学生工作规律，掌握班主任工作的方法和艺术。
5．有良好的职业道德，有教育工作者的良好形象和风范，作风正派，为人师表，乐于奉献。
1．经常对学生进行思想政治教育、遵纪守法教育、基础文明养成教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高学生的思想道德素质。
2．积极引导学生树立正确的学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法，采取有效措施加强学风建设。
3．掌握并了解学校和上级有关部门对学生工作的要求，经常与任课教师、有关部门保持联系，及时沟通情况，促进学生健康发展。
4．经常深入教室和学生宿舍，了解学生的思想、学习、生活、心理和家庭情况，掌握学生的思想动态。对学生中的突发问题，及时向有关方面反映，并采取有效措施进行教育和引导，帮助学生解决遇到的困难和问题。
5．认真组织指导学生参加专业技能训练和班级汇报演出。
6．熟练掌握就业、创业政策和技巧，认真做好学生就业、创业指导工作。
7．协助辅导员和学院团组织，指导学生干部开展工作，指导学生参加社会实践活动，指导班支委做好学生综合素质测评及各类奖优的评定工作，对学生的休学、复学、处分、毕业、就业等认真负责地提出建议与意见。
8．认真做好日常管理，定期召开班会或班支委会，不断进行安全稳定教育，检查监督学生上课、活动等出勤情况，做好工作记录，填写班主任工作手册。
1．班主任聘任，由教师个人申请与学院工作需要相结合，由学院考察聘任。
2．班主任由学院党总支领导下的学生工作办公室具体管理。
3．班主任工作经历是教师职务或职称评定、晋升的重要条件。教师在同一职称聘期内必须至少有3年班主任经历，且考核等第为良好，方可晋升高一级职务或职称。
4．不服从班主任工作安排的，年终考评不得为优，延缓职称评定时间。
1．班主任由学院党总支具体考核，考核时应充分听取任课教师、团总支书记、辅导员和学生的意见。
2．经学院党总支考核，对工作努力、成绩突出，在老师和学生中享有良好声誉的方可评为优秀班主任；对工作不到位的要给予警示；对确认不适合做班主任工作的应及时撤换。
3．班主任考核结果作为优秀班主任评定的重要依据。班主任考核积分包括班集体量化积分、班级学生测评分、任课教师测评分、班主任工作手册得分四项指标。班主任考核积分和各项分指标均采用百分制。
班主任考核积分=班集体量化积分*60%+班级学生测评分*20%+任课教师测评分*10%+ +班主任工作手册得分*10%。
班集体量化积分以《音乐学院先进班集体量化评比细则》中先进班集体量化评比计算方法得分为准。
4．班主任考核等第分为优秀、良好、合格和不合格，其中优秀不超过班级数的30%，班主任考核积分在65-60分的为合格，低于60分的为不合格。考核年度内，班级学生违纪率超过3%的，不得评为优秀；违纪率超过6%的，不得评为良好。违纪是指受学院警告以上处分的。由于不作为而发生重大安全责任事故的视为不合格。连续两年考核不合格的，年终考评不得为优，延缓职称评时间，减少教学或其他工作量。
5．班主任考核为优秀者方可报评学校“优秀班主任”。
2．本年度被评为优秀班主任的，根据学院文件精神足额发放班主任费，600元/人、学期。未被评为优秀班主任的，班主任费按500元/人、学期发放。
（1）文化、专业成绩：每学期及格率达年级前2名的，奖励200元。
（2）班级汇报演出、毕业班汇报演出：获优秀组织奖的，奖励200元。
（3）晨练：大一、大二、大三学生参加晨练，每学期积分位于全院前3名的，奖励200元。
（4）就业率：毕业班就业率分别达到分时段目标，且年终就业率位于全院前2名的，奖励200元。未完成分时段目标的，扣发班主任津贴的10%。
（5）宿舍卫生：每学期班级宿舍平均分位于全院前4名，且平均分达93分以上的，奖励300元。平均分低于90分的，扣发班主任津贴的10%。
（6）学生获奖：在考核年度内，班级学生获奖积分位于全院前4名的，奖励200元。
（7）缴费率：在考核年度内，年终缴费率达95%以上，且位于全院前4名的，奖励200元。年终缴费率未达95%，扣发班主任津贴的10%。
（8）安全稳定、违纪率：在考核年度，无学生安全稳定事故和违纪现象的，奖励200元。由于不作为而发生重大安全责任事故的，扣发全年津贴的10%。
六、本办法自2010年9月起施行，解释权归音乐学院党总支。